HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo o derecho social) es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales

A lo largo de la historia podemos ver diferentes acontecimientos muy importantes que fueron la base de los derechos que tenemos hoy en día en cuanto al trabajo nos referimos, entre ellos están:

· La Revolución Industrial y las relaciones laborales

Dio origen a nuevas relaciones de trabajo, los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios. Empiezan a ser sometidos a órdenes y coordinación con las máquinas y con sus compañeros.

Se introducen las maquinas que hace posible el empleo de mujeres y niños en las labores industriales, los cuales podrían sustituir a cualquier asalariado que colocara algún problema a sus patronos.

En esta revolución se empezaron a ver las primeras formas de protestas, como lo son las manifestaciones, la huelga, la ocupación y el sabotaje; que fueron las que precedieron a la creación de los sindicatos.

· Surgimiento del principio tuitivo del estado

En el siglo XIX nace las escuelas intervencionistas y las socialistas. Las intervencionistas buscan que el estado proteja por medio de una política adecuada a las clases sociales.

El socialismo (Karl Marx) buscaba sustituir el capitalismo por un régimen en el que no existiera la propiedad privada.

La iglesia católica adopto inicialmente durante mucho tiempo, una actitud de condena sistemática de todas las tendencias. Su evolución solo comenzó a finales del siglo XIX, lo que hoy se conoce como “doctrina de la iglesia” (Rerum Novarum – 1891, Quadragesimo Anno – 1931, Laborem Exercens – 1981), La Rerum abogo por la reglamentación de las horas de trabajo de las mujeres y los niños.

· El Sistema Jurídico del Trabajo

El trabajador paso de ser un esclavo en la edad antigua a un siervo en la edad media y un sujeto con derechos y libertades en la actualidad.

El surgimiento de las primeras leyes laborales data de la segundad mitad del siglo XIX, con el tratado de Versalles se da por finalizada la segunda guerra mundial y se da la creación de la OIT (organización internacional del trabajo).

Tradicionalmente la disciplina del derecho de trabajo se basa en cuatro derechos:

· Derecho individual del trabajo

· Derecho colectivo

· Derecho a seguridad social

· Derecho procesal laboral

Origen de la legislación laboral en Colombia

En Colombia el origen de la legislación laboral viene con los conquistadores en el siglo XIX cuando se creó por orden del rey de España Carlos II la legislación indiana. Aun con el grito de independencia en 1810, solo hasta 1852 se declara el fin de la esclavitud siendo presidente Jose Hilario López; desde entonces se crearon algunas leyes para lo que hoy se conoce como el CST (código sustantivo de trabajo).

Algunas de estas leyes son:

· Ley 29 de 1905 pensión de jubilación vitalicia para los magistrados de la corte suprema de 60 años de vida

· Ley 57 de 1915 los gastos de los accidentes de trabajo van por cuenta del estado

· Ley 46 1918 regular las habitaciones de los obreros

· Ley 78 de 1919 se regula la huelga como fenómeno y por tanto no es obligación del gobierno garantizarla ni protegerla y la contratación colectiva

· En 1936 se garantiza el derecho a la huelga (acto legislativo n°1, inciso 2° articulo 20)

· Ley 96 de 1938 se crea el ministerio de trabajo

· Ley 90 de 1946 se crea el seguro social (ISS)

· EN 1950 se promulgaron los decretos legislativos N°2663 Y N°3734 dando origen al código sustantivo de trabajo

La legislación laboral colombiana se desprende del código civil.

En la última década dos leyes lograron grandes cambios en la legislación laboral colombiana, la primera fue la ley 50 de 1990, con la cual los trabajadores perdieron la retroactividad de las cesantías, la pensión sanción y el reintegro para trabajadores con de 10 años de trabajo para un empleador y que eran despedidos sin justa causa, también el contrato a término fijo se pude prorrogar indefinidamente. Con la ley 100 de 1993 se modificó la pensión y la salud.

Con la ley 789 de 2002 se modificó la liquidación de la jornada de trabajo.

En nuestro código sustantivo de trabajo también se contemplan tres grandes derechos:

· Derecho individual de trabajo: todos los derechos y obligaciones que abarca la relación laboral

· Derecho colectivo de trabajo: todos los derechos y obligación que tienen los trabajadores sindicalizados con las empresas y estas con ellos



· Sistema de seguridad social: tiene por objeto garantizar todos los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad, para obtener una mejor calidad de vida.